April 7, 2010
Stadig flere bedrifter begynner å innse at de trenger en strategi for digitale medier. Mange velger i tillegg å ansette en dedikert person til å guide de gjennom dette vanskelige terrenget, og da gjelder det å velge den rette!
Nå er det Skeidar sin tur til å utforske digitale kommunikasjonskanaler. Colt bistår Norges største privateide selskap innen møbler og interiør med å finne den rette kandidaten til drømmejobben: digital merkevarebygger, for Skeidar.
Ansvarsområder for en ’digital merkevarebygger’ skal være å følge opp og aktivt arbeide med digitale plattformer som skeidar.no, intranett, sosiale medier, CRM og mobilkommunikasjon.
Vi har sterk tro på at de beste løsninger kommer ut av felles innsats, og vi håper at våre lesere kan hjelpe oss med denne oppgaven. Synes dere at stillingsbeskrivelsen er ’midt i blinken’ eller burde Skeidar fokusert på andre egenskaper for sin aller første dialogsjef?
Hvem leter Skeidar etter?
Skeidar er på jakt etter en sosial media entusiast, som har lidenskap for interiør, kulturtrender eller mote. Kandidaten bør ha praktisk erfaring med kommunikasjon i digitale medier, nettpublisering, webdesign, bildebehandling, sosiale medier og gjerne grunnleggende kunnskap om søkemotoroptimalisering, kundeprogrammer og mobilkommunikasjon. Kandidaten skal være en selvstendig og initiativrik person med høy arbeidskapasitet og et kreativt gen. Han eller hun skal ha gode samarbeidsevner, god penn og ha forståelse for en utmerket kundebehandling.
Både erfaring og utdannelse er ettertraktet
Skeidar ønsker seg en person som er godt utdannet (universitets- eller høyskolenivå innen Kommunikasjon, Markedsføring eller Web). Har du erfaring fra utlandet – er det et pluss. Kandidaten bør ha erfaring enten fra innredning/interiør/motebransje eller større handels- eller tjenesteleverandører hvor nett/mobil/CRM har vært viktige kommunikasjonskanaler.
Er du en opinionsleder – har du en ekstra bonus
Skeidar søker etter et utadvent menneske med stort sosialt nettverk og enestående kommunikative egenskaper. Det aller beste er hvis du i tillegg er en opinionsleder og har det i deg det å påvirke meninger.
For mange krav eller kravmangel?
Jeg hadde kanskje tilføyet en siste kvalitet. Skal du jobbe med interaktiv markedskommunikasjon – bør du nesten være genuint og oppriktig glad i mennesker. Det er bare noe som hjelper godt på.
Hva sier dere, har dere noen i tankene som passer perfekt for denne jobben?
Comments
Tweets that mention Skeidar søker digital merkevarebygger: Flere og flere bedrifter begynner å innse at de trenger en strategi for dig... -- Topsy.com | Wednesday, April 7, 2010
[...] This post was mentioned on Twitter by Colt Kommunikasjon. Colt Kommunikasjon said: Skeidar søker digital merkevarebygger: Flere og flere bedrifter begynner å innse at de trenger en strategi for dig… http://bit.ly/dizwoE [...]
Tweets that mention Colt Kommunikasjon » Skeidar søker digital merkevarebygger -- Topsy.com | Wednesday, April 7, 2010
[...] This post was mentioned on Twitter by Colt Kommunikasjon, Ole Emil Johnsen, Henrik Mühlbradt, Marius Myhrvold, HelenaNM and others. HelenaNM said: RT @oejohnsen: Skeidar søker digital merkevarebygger. Spennende jobb bla. i sosiale medier. Noe for deg? http://bit.ly/SkeidarDMb Please RT [...]
andy | Wednesday, April 7, 2010
Jeg vurderte sterkt å søke denne jobben, men mistet lysten da jeg finleste annonseteksten. Dere legger alt for stor vekt på formell og tradisjonell bakgrunn. Tror dere går glipp av mange kreative, produktive og riktige kandidater slik dere formulerer utdannings- og erfaringskravene. Så, sorry, jeg søker ikke (og jeg innbiller meg at jeg kunne gjort en glitrende jobb).
oejohnsen | Wednesday, April 7, 2010
Jeg kan ikke svare for Skeidar, men etter våre samtaler med dem, så er de på utkikk etter de flinkeste folkene. Utdanning er etter min mening formelle "vitnesbyrd" på at man har de grunnleggende ferdighetene, som man søker etter. Noen har gått livets skole, eller søkt eraring i andre retninger, og kan være svært godt kvalifiserte til en slik jobb – det tas nesten aldri høyde for i de formelle stillingsannonsene dessverre.
Jeg tror også som deg at det finnes svært få personer som kan fylle alle punkter i enhver stillingsannonse, men har man engasjement og er den riktige personen, så vil man nok få en rettferdig vurdering likevel.
Markus Myhre | Thursday, April 8, 2010
Formelle krav i en annonse sidestilles når det kommer fantastiske kandidater
Gjest | Thursday, April 8, 2010
Høres ut som de trenger et kommunikasjonsbyrå/reklamebyrå som virkelig kan dette?
oejohnsen | Thursday, April 8, 2010
Kommunikasjonsbyråer og reklamebyråer kan gjøre mye, men vi kan sjelden (aldri) være selskapets ansikt utad. Vi kan hjelpe selskaper kommunisere verdier, budskap, gjennomføre kampanjer, bygge omdømme etc., men det er også viktig å ha personer som jobber i selskapet som kan følge opp og bygge de personlige relasjonene man ønsker med målgruppene
@A_Misimovic | Thursday, April 8, 2010
Det ser ut som om det er stort potensial og muligheter for fremtidig "digital merkevare-bygger" hos Skeidar. __Syns for øvrig at alle som børser ut med en jobb anonse som legger vekt på erfaring går glipp av gode og sultne nyutannede folk. Ironisk nok alle er ute etter folk som kan tenke utenfor boksen mens en av hovedkriterier er erfaring.